Verdien je minder als je ziek bent?
Ook al ben je ziek, je loon blijft verder uitbetaald. Al zal het bedrag na verloop van tijd wel dalen. Hoeveel precies, dat lees je hier.
Voor de eerste dagen arbeidsongeschiktheid heb je recht op een gewaarborgd loon betaald door jouw werkgever. Wat je krijgt, wordt bepaald door jouw statuut.
Arbeiders: 85,88% van je loon
Ben je een arbeider dan heb je de eerste week recht op je volledige loon. Opgelet: ben je in totaal minder dan veertien dagen arbeidsongeschikt dan is de eerste dag een zogenaamde carensdag. Hierop ontvang je geen gewaarborgd loon. Vanaf dag 8 tot dag 30 heb je vervolgens recht op 85,88 procent van je loon. Vanaf dag 31 krijg je nog 60 procent van je loon dat vanaf dan wordt betaald door het ziekenfonds. Het brutoloon is daarbij geplafonneerd tot de loongrens die geldt voor de ziekteverzekering.
Bediende: volledig loon behouden
Als bediende behoud je tijdens de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid je volledige loon, op voorwaarde dat je minstens een arbeidscontract hebt voor drie maanden. Bedienden hebben daarenboven geen carensdag. Vanaf dag 31 val je onder dezelfde regeling als de arbeiders.
Let op, in sommige gevallen krijg je niks
Uiteraard zijn er uitzonderingen waarop geen van de betrokken partijen jou een gewaarborgd inkomen is verschuldigd: als je door een ernstige fout arbeidsongeschikt bent geworden of als je arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld is ontstaan door een sportongeval tijdens een wedstrijd waarvan de inrichter entreegeld vraagt en jij voor diezelfde wedstrijd een vergoeding hebt ontvangen. Die clausule is dan wel weer niet van toepassing binnen het kader van een arbeidsongeval of beroepsziekte.
Ook is het gewaarborgd inkomen niet opnieuw verschuldigd indien zich een nieuwe ongeschiktheid voordoet binnen een termijn van veertien dagen na het einde van een voorgaande periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor je een gewaarborgd loon hebt ontvangen. Als je kan bewijzen dat je afwezigheid niet is gerelateerd aan je vorige arbeidsongeschiktheid dan treedt het klassieke systeem opnieuw in werking.
Minstens 1 maand anciënniteit
Heb je als werknemer altijd recht op een gewaarborgd loon bij ziekte ? Neen, enkel wanneer je tenminste 1 maand anciënniteit hebt in het bedrijf waar je aan de slag bent. Belangrijk detail: ook de periode van arbeidsongeschiktheid komt in aanmerking om deze anciënniteit te berekenen.
Uiteraard wordt hetgeen waar je recht op hebt, berekend in functie van jouw gewone activiteitsdagen. Werk je deeltijds of zit je in een periode van tijdelijke werkloosheid, dan zal hetgeen je in je loonzakje krijgt tijdens jouw afwezigheid bij ziekte daarop worden berekend.
Pascal Dewulf
