"Hoe bepaal ik mijn ideale next step?"

“Tot nu toe heb ik mijn job altijd heel graag gedaan, alleen heb ik het gevoel dat ik niet zoveel meer bijleer. Dus misschien is het wel tijd om uit te kijken naar een nieuwe job. Ik weet alleen niet zo goed welke richting ik uit wil. Wil ik in dezelfde sector en functie aan de slag? Of wil ik echt iets totaal anders? Hoe raak ik eruit? Hoe bepaal ik mijn ideale next step?”

Arno

Het advies van Sofie De Palmenaer van Careerfit:

Beste Arno,

Tegenwoordig leidt een diploma meestal niet meer tot één bepaalde job, vaak heb je een waaier van mogelijkheden, functies, organisaties en sectoren om uit te pluizen. Je vraag -hoe uit al deze mogelijkheden je volgende carrièrestap te bepalen- is dan ook heel herkenbaar. Om focus te brengen in je zoektocht kan het al helpen om jezelf een aantal vragen te stellen.

1. Welke job? Lijst eerst je sterke punten op

Neem de tijd om na te denken over activiteiten en taken die je graag doet en waar je energie van krijgt. Vaak zegt dit iets over waar jouw sterke punten liggen. Maak jij bijvoorbeeld graag lijstjes, dan heb jij waarschijnlijk talent om georganiseerd en planmatig te werken.

In een goede job kan je het grootste deel van de tijd jouw sterktes inzetten. Dat zorgt er voor dat je plezier beleeft aan je werk en erin kan uitblinken. Ben je iemand die sociaal is en met plezier contacten legt, dan is een functie waar het uitbouwen van een netwerk een belangrijk onderdeel vormt misschien wel iets voor jou.

• TIP: Praat ook eens met mensen die je goed kennen en vraag wat zij zien als jouw sterktes.

2. Welk bedrijf? Ga na welke waarden je belangrijk vindt

Wat vind je belangrijk op het werk? (Goede relaties met collega’s? Goed presteren? Variatie?) Om je goed te voelen op het werk is het belangrijk dat jouw waarden passen bij de cultuur van de organisatie waar je werkt. Ben jij iemand die belang hecht aan innovatie, vernieuwing, flexibiliteit, dan zal je je waarschijnlijk niet goed voelen in een organisatie die veel belang hecht aan regels en formele structuren. En omgekeerd, ben je iemand die stabiliteit en structuur belangrijk vindt, dan zal je je waarschijnlijk minder goed voelen in een organisatie waar innovatie, groei en verandering hoog in het vaandel gedragen worden.

• TIP: Op careerfit.be kan je de Career Radar invullen om te weten te komen welke waarden voor jou het meest belangrijk zijn op het werk.  

Eens je weet welke waarden belangrijk zijn voor jou in een werkcontext is de boodschap om op zoek te gaan naar een werkcontext die hier zo goed mogelijk bij aansluit. Dit start al bij de sector, sommige sectoren zijn door de aard van hun activiteiten bijvoorbeeld dynamischer dan anderen. Nadat je een aantal sectoren geselecteerd hebt, kan je verder inzoomen op mogelijke werkgevers. Het is niet altijd eenvoudig om in te schatten welke cultuur in een bepaalde organisatie heerst. Je kan starten met het bekijken van bedrijfswebsites en mission statements, maar deze geven niet altijd een volledig beeld. Vaak is het interessanter om je oor eens te luisteren te leggen bij mensen die voor het bedrijf werken en dagdagelijks de cultuur ervaren.

• TIP: Durf wanneer je op sollicitatiegesprek gaat ook te vragen naar de cultuur van de afdeling waar je terechtkomt en vraag of je eens een paar toekomstige collega’s kan ontmoeten.

3. Lange termijn? Weet je al wat je wil bereiken?

Kijk bij het bepalen van je volgende stap verder dan enkel je volgende job en vraag je af wat je op lange termijn wil bereiken. Welke ervaring ligt nog tussen jou en jouw ideale job? Door voor ogen te houden waar je op lange termijn heen wil is het makkelijker om gefocust te blijven. Dit betekent niet dat je een gedetailleerde loopbaanplanning moet opstellen voor de komende 25 jaar, noch dat er slechts één pad is om een bepaald doel te bereiken. Belangrijker is om een algemeen idee te hebben van welke richting je uit wil. 

• TIP: Stel je jezelf eens voor over 5 jaar... Wat doe je? Waar ben je? Wat bepaalt of je gelukkig bent (in je job)? Het leuke aan deze oefening is dat je verschillende mogelijke scenario’s kan creëren. Denk vervolgens na over hoe je deze scenario’s of visies werkelijkheid kan laten worden. 

Veel succes!

Stel je eigen vraag aan onze carrièrecoach!

Careerfit is een nieuw rekruteringsbedrijf dat met een innovatieve aanpak een verfrissende topspeler wil worden in de rekruteringsmarkt. Als uitgangspunt wordt vertrokken van het individu, Careerfit wil ieders eigen ‘professionele identiteit’ in kaart brengen en zijn/haar talenten, basiswaarden, motieven en behoeften matchen aan de noden van bedrijven. Careerfit heeft een online platform waar talent in België zijn of haar eigen carrière kan doorlichten en inspiratie vinden in het maken van loopbaankeuzes.