"Een mentor, wat kan die voor mij betekenen?"

In het bedrijf waar ik nu werk krijg ik de kans om een mentor te kiezen. Wat is het nut van een mentor en is dit interessant voor mij? Wat kan die mentor voor mij betekenen en wie kies ik best?
Femke

Beste Femke,

Het is zeker een goed idee om een mentor te hebben waar je op regelmatige basis een gesprek mee hebt over de gang van zaken. Dit zal je zeker helpen bij de uitoefening van je job, maar ook voor je verdere carrière.

Wat doet een mentor?

Een mentor zal je stimuleren om te groeien. Hij probeert vanuit zijn ervaring je blikveld te verruimen en je andere mogelijkheden aan te reiken zodat jij weloverwogen beslissingen kunt nemen. Het voordeel van een mentor is dat hij/zij je dwingt over jezelf of moeilijke situaties na te denken.

Er is een verschil tussen coaching en mentoring. Een mentor geeft advies vanuit zijn ervaring opgebouwd in de werkomgeving. Een coach vertrekt meestal vanuit een bepaalde doelstelling. Door vragen te stellen en gericht te spiegelen probeert een coach een vaardigheid aan te leren of gedrag te ontwikkelen.

Hoe begin je eraan?

‘Vertrouwen’ is een kernwoord in de mentor-menteerelatie. Laat het voor beiden duidelijk zijn wat de verwachtingen zijn en welke richting jullie uit willen. Er moet vertrouwen zijn in elkaar en je moet openstaan voor feedback. Beschouw die feedback als leerpunt, sta open om jezelf te ontwikkelen en laat je helpen door je mentor.

Merk op dat JIJ verantwoordelijk bent voor je werk en je carrière, de mentor kan dus geen beslissingen nemen in jouw plaats. Hij kan je begeleiden, maar zal dus niet helpen bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Het is raadzaam om samen doelen op te stellen die als basis kunnen dienen voor jullie relatie. Bespreek vervolgens hoe jullie deze doelen kunnen halen. 

Wie kies je?

Het is niet zo dat je strikt aan die ene mentor moet vasthouden. Het is mogelijk om voor verschillende aspecten andere mentoren te zoeken.  Afhankelijk van het doel van mentoring kun je opteren voor een interne of externe mentor.

Een interne mentor is uiteraard het meest aangewezen, wil je je web in het bedrijf leren kennen. Een mentor buiten de organisatie is dan weer interessant om problemen vanop afstand te helpen bekijken.

Belangrijk bij de keuze van je mentor is motivatie. Is de persoon in kwestie bereid om jou te begeleiden? Heeft hij de tijd en de ruimte om energie in jullie relatie te steken? Uiteraard moet er tussen jullie voldoende vertrouwen zijn.

Veel succes!

Stel je eigen vraag aan onze carrièrecoach!

Careerfit is een nieuw rekruteringsbedrijf dat met een innovatieve aanpak een verfrissende topspeler wil worden in de rekruteringsmarkt. Als uitgangspunt wordt vertrokken van het individu, Careerfit wil ieders eigen ‘professionele identiteit’ in kaart brengen en zijn/haar talenten, basiswaarden, motieven en behoeften matchen aan de noden van bedrijven. Careerfit heeft een online platform waar talent in België zijn of haar eigen carrière kan doorlichten en inspiratie vinden in het maken van loopbaankeuzes.