"Ik voel me niet goed bij de bedrijfscultuur. Wat doe ik?"

Beste,
Ik werk al gedurende twee jaar in een groot bedrijf. Ik haal veel voldoening uit mijn werk, ben erg gemotiveerd, heb leuke collega’s én toch voel ik mij niet honderd procent thuis in dit bedrijf. Welk advies kan je mij geven?
Louis

Beste Louis,

Het kan zijn dat de cultuur van de organisatie niet ten volle matcht met jouw persoonlijke waarden. Zicht krijgen op de organisatiecultuur is geen eenvoudig proces. De cultuur van een organisatie ontstaat door een samenspel van organisatiewaarden en wat individuele medewerkers belangrijk vinden in hun werk.

Waarom is het zo belangrijk dat je je kunt vinden in de bedrijfscultuur?

Als je de waarden die jij belangrijk vindt kunt realiseren in jouw job en als ze gedeeld worden door je werkomgeving, vind je meer voldoening op het werk. Een goede fit leidt tot verschillende positieve effecten: je bent meer tevreden over je job, minder afwezig op het werk, meer gemotiveerd en meer betrokken bij de organisatie. Bovendien zijn waarden één van de bouwstenen voor organisaties om op lange termijn op koers te blijven en om zich te onderscheiden van concurrenten.

Hoe breng je jouw persoonlijke waarden en organisatiewaarden in kaart?

Organisatiewaarden zijn idealen waarnaar we streven in onze werkomgeving, die ons motiveren en die we waarderen. Mogelijke organisatiewaarden zijn prestatie, creativiteit, gelijkheid, teamgerichtheid, traditie, flexibiliteit, respect, ondernemingsschap, innovatie en stabiliteit.

We kunnen organisatiewaarden vergelijken met het principe van een ijsberg: slechts een klein deeltje wordt zichtbaar. Het gedeelte van de ijsberg dat we niet zien, geven de organisatiewaarden en overtuigingen weer. Deze onderliggende waarden beïnvloeden het gedrag van alle medewerkers (datgene wat boven de oppervlakte zit) bijvoorbeeld de manier waarop ze met elkaar omgaan, rituelen, dresscode, interieur van de werkomgeving en vergadergedrag.

• Tip: Om de waarden van de organisatie te ontdekken kan je kijken naar jouw collega’s die al promotie hebben gemaakt. Welk gedrag werd toen gewaardeerd en beloond? Welke mensen voelen zich goed in het bedrijf? Waar schenkt je leidinggevende het meeste aandacht aan?

De volgende stap is het op zoek gaan naar jouw persoonlijke waarden: wat zijn mijn leidende principes in mijn leven en in mijn werk?  Ben jij iemand die veel belang hecht aan samenwerking, flexibiliteit, een duidelijke planning en structuur of het behalen van resultaten? Jouw persoonlijke waarden zijn die zaken die prioriteit krijgen wanneer je keuzes moet maken.

• Tip: Careerfit heeft in samenwerking met de UGent een vragenlijst ontwikkeld die je kan helpen bij deze zoektocht. Op de website van Careerfit (www.careerfit.be) kan je jouw career radar invullen en ontdekken wat jouw persoonlijke werkwaarden zijn.

Hoe evalueer je de fit tussen jou en je organisatie?

Deze fit is noodzakelijk als je je thuis wilt voelen op een werkplek en met plezier wil gaan werken. Iemand die gericht is op verandering, innovatie en het nemen van risico’s zal moeilijker functioneren in een gestructureerde omgeving die focust op zekerheid, voorspelbaarheid en het uitoefenen van controle. Een eventuele misfit kan je nagaan door jezelf enkele belangrijke vragen te stellen. Voel ik mij betrokken bij de organisatie? Kan ik mij identificeren met het bedrijf? Hecht mijn werkgever aan dezelfde dingen belang als ik? Is het antwoord op deze vragen neen, dan wijst dit mogelijk op een misfit.

• Tip: werken in een omgeving die aansluit bij jouw werkwaarden, vergroot je werkplezier!

Kan ik een misfit veranderen in een fit?

Eerst en vooral is het essentieel dat je je bewust bent van een mogelijke misfit met de organisatie. Hoe dan ook is het streven naar een perfecte fit een illusie. Er zal altijd iets zijn dat niet strookt met jouw persoonlijke waarden en je zal dus in zekere zin altijd een beetje moeten conformeren. Een kleine verandering kan ook al helpen om de fit te vergroten. Ben jij bijvoorbeeld vooral teamgericht en heb je voortdurend behoefte aan sociale contacten, dan zal je je waarschijnlijk niet zo goed voelen wanneer je helemaal alleen werkt aan een bureau. Je zou eens kunnen nagaan wat de mogelijkheden zijn om een bureau te delen met collega’s. Blijken de waarden toch onverenigbaar te zijn, dan kan je er nog altijd voor kiezen om uit te kijken naar een andere organisatie.

• Tip: Bij de zoektocht naar een nieuw bedrijf is het belangrijk dat je jouw persoonlijke waarden voor ogen houdt. Dit zal het zoekproces substantieel vereenvoudigen. Bezoek de website van het nieuwe bedrijf, spreek met huidige medewerkers of vraag naar de organisatiecultuur tijdens je sollicitatiegesprek om de organisatiewaarden te ontdekken.

Veel succes!

Stel je eigen vraag aan onze carrièrecoach!

Careerfit is een nieuw rekruteringsbedrijf dat met een innovatieve aanpak een verfrissende topspeler wil worden in de rekruteringsmarkt. Als uitgangspunt wordt vertrokken van het individu, Careerfit wil ieders eigen ‘professionele identiteit’ in kaart brengen en zijn/haar talenten, basiswaarden, motieven en behoeften matchen aan de noden van bedrijven. Careerfit heeft een online platform waar talent in België zijn of haar eigen carrière kan doorlichten en inspiratie vinden in het maken van loopbaankeuzes.