Carrière maken zonder manager te worden: kan dat?
Wie echt uitblinkt in zijn vak, krijgt vroeg of laat de vraag om een leidinggevende functie op te nemen. De meeste organisatie zien carrières als een ladder, en dat is niet voor iedereen ideaal. Want wat als je niets voelt voor leiding geven?
* Over mensen die passen voor een leidinggevende functie wordt nogal snel gezegd dat ze een gebrek aan ambitie hebben. Een vreemde gedachtegang, want het is natuurlijk net zo ambitieus om simpelweg te blijven groeien in wat je doet, zonder dat je daarbij andere mensen moet coachen.
* Mensen die kiezen voor persoonlijke en professionele groei, belanden nog vaak op een zijspoor of kiezen voor een carrière als consultant of zelfstandige.
* Stilaan is er wat meer aandacht voor de mogelijkheden van een horizontale carrière, waarbij uitblinkers de kans krijgen om hun kennis te verbreden en te verdiepen.
* Grote softwarebedrijven als Google en Microsoft hebben begrepen dat ze hun meest getalenteerde mensen beter niet lastig vallen met managementwerk. Zo verspillen ze alleen maar creatieve energie.
* Onze economie heeft meer dan ooit nood aan mensen met innovatieve ideeën, en het ligt voor de hand dat die eerder zullen komen van zulke 'horizontale groeiers', omdat zij hun vak als geen ander verstaan.
Manu Sinjan
