Vinden van geschikt talent is grote zorg van Belgische CEO’s

Uit de twintigste Global CEO Survey die PwC tijdens het World Economic Forum in Davos heeft voorgesteld blijkt dat liefst 97% van de Belgische CEO’s veel vertrouwen hebben in de groei van hun bedrijf in het volgende jaar én in de komende 3 jaar.

Dat cijfer ligt hoger dan bij de collega-CEO’s in West-Europa. Iets minder dan de helft van de CEO’s in België (44%) gelooft dat de wereldeconomie zal verbeteren tijdens de volgende twaalf maanden. Wereldwijd ligt dat percentage slechts op 29. Het vinden van talent met de juiste vaardigheden blijkt een van de grootste zorgen te zijn van de CEO’s. Hen overtuigen met onder meer specifieke soft skills, ervaring in het buitenland en vrijwilligerswerk kan dus een flinke boost betekenen voor jouw carrière.

Kansen voor start-ups

Bijna negen op de tien Belgische CEO’s (85%) ziet organische groei als voornaamste activiteit om winst te genereren (versus 79% wereldwijd), gevolgd door kostenbesparing (76% versus 62%) en samenwerking met ondernemers en start-ups (44% versus 28%). Vooral de hogere bereidheid om samen te werken met andere bedrijven en start-ups is een opvallende verschuiving, die wellicht ook is ingegeven door wat CEO’s die onder meer in het zog van Peter Hinssen Silicon Valley hebben bezocht, tegen elkaar zeggen over de kansen die ontstaan door dergelijke samenwerkingen. Voor de ondernemers die het hart en ziel vormen van deze start-ups én voor hun werknemers is dit in ieder geval goed nieuws.

Toch ook veel bezorgdheid

Het optimisme belet niet dat ondernemers ook bezorgd zijn over diverse factoren. De top 3 bedreigingen wereldwijd voor groei zijn: onzekere economie (82%), overregulering (80%) en de beschikbaarheid van cruciale vaardigheden (77%). In België wordt geopolitieke onzekerheid als grootste dreiging genoemd (91%), eveneens gevolgd door onzekere economische groei (85%) en overregulering (85%). Meer dan zijn buitenlandse collega, is de Belgische CEO bezorgd over: de snelheid van technologische veranderingen (82% versus 70% wereldwijd), cyberbedreigingen (76% versus 61%), sociale instabiliteit (74% versus 68%), volatiele energiekosten (74% versus 49%) en stijgende belastingdruk (71% versus 68%).

Met welke vaardigheden overtuig je CEO’s?

CEO’s beschouwen specifieke vaardigheden als leiderschap (72%), creativiteit en innovatie (62%) en emotionele intelligentie (49%) als zeer belangrijk. Deze bekwaamheden zijn moeilijk te vinden én -voorlopig – moeilijk vervangbaar door machines. 88% van de Belgische CEO’s (versus 77% wereldwijd) heeft moeilijkheden bij het vinden van creatieve en innovatieve talenten, en 66% (versus 52% wereldwijd) bij het vinden van digitale vaardigheden.

In vergelijking met het West-Europese gemiddelde, ontwikkelen meer CEO’s in België aangepaste ‘people strategies’ voor het aantrekken van nieuw talent (88% versus 78%). Meer Belgische bedrijfsleiders voegen digitale training toe aan leerprogramma’s (88% versus 69% in West-Europa) en onderzoeken hoe mens en machine kunnen samenwerken (76% versus 51% in West-Europa). 94% van de Belgische CEO’s – versus 79% wereldwijd – vindt digitale vaardigheden belangrijk voor het bedrijf. De boodschap is dus duidelijk : er is zeker werk te vinden voor talent dat blijk geeft van digitale vaardigheden en van creativiteit en soft skills om volop te kunnen bijdragen aan de innovatie waar CEO’ van Belgische bedrijven naar op zoek zijn.

Geert Degrande