Flexwerkscan helpt bedrijven bij Het Nieuwe Werken

Een bedrijf dat Tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW) wil invoeren, weet niet altijd hoe het daar net moet aan beginnen. De flexwerkscan, een eenvoudige online tool, kan hier bij helpen.

Flanders Synergy en Antwerp Management School hebben de handen in elkaar geslagen en de flexwerkscan ontwikkeld. Op basis van deze online scan kan je bepalen waar jouw bedrijf of organisatie staat en krijg je advies over de verschillende aspecten die mee het succes zullen bepalen. De scan probeert op een eenvoudige manier een aantal do’s en don’ts weer te geven wanneer een organisatie TPOW en het Nieuwe Werken (HNW) invoert of ingevoerd heeft. Deze test is op basis van wetenschappelijk onderzoek ontwikkeld.

Niet alleen voordelen

Vaak wordt TPOW/HNW voorgesteld als een absolute win-winsituatie, voor zowel medewerker als organisatie. Medewerkers hebben meer flexibiliteit, kunnen werk en privé beter op mekaar afstemmen, zijn meer gemotiveerd, … Dit lijkt dan voor organisaties ook meer kwaliteit en een grotere productiviteit te betekenen. Maar is dit ook zo?

“Onderzoek is hier niet eenduidig over. Het hangt er maar van af: van de wijze van invoering, de concrete aanpak en omvang, … TPOW invoeren kan – op termijn – heel wat kosten besparen, vooral dan op vlak van kantoorruimte en reiskosten. Maar er zijn ook heel wat investeringen nodig, onder meer in ICT-tools, ondersteuning en opleiding. Iets wat bijvoorbeeld ook wordt onderschat, is dat HNW/TPOW ook samenwerkings- en afstemmingsrelaties tussen medewerkers in een organisatie (binnen teams en tussen teams/afdelingen) onder druk kan zetten en jobs (nog) individualistischer kan maken”, vertelt Lieven Eeckelaert van Flanders Synergy.

Vijf tips voor het invoeren van flexwerk

1. Start vanuit visie en maak de keuze voor TPOW/HNW helder.

2. Werk integraal en multidisciplinair.

3. De expliciete steun van de top en een aangepaste manier van leidinggeven zijn noodzakelijk.

4. Zet in op autonomie, vertrouwen en resultaatgericht werken.

5. Voer Het Nieuwe Werken niet in zonder het Nieuwe Organiseren.

Mieke Vercruijsse

Info: http://flexwerkscan.be