Zo onderbouw je je vaardigheden op je cv

Waarom komt het toch dat je zo weinig uitnodigingen krijgt voor een gesprek als je zo je best hebt gedaan om je cv en je motivatiebrief op te stellen volgens de regels van de kunst? Misschien omdat je één belangrijke regel vergeten bent waarop rekruteerders over het algemeen afhaken: ze willen dat je de vaardigheden waarover je zegt te beschikken onderbouwt met cijfers en concrete resultaten! Je cv kan je ook altijd laten analyseren op een van onze Jobvillages deze maand.

Je kan op je cv een hele resem taken opnoemen die je in het verleden hebt verricht, maar dat zal de rekruteerders over het algemeen niet overtuigen dat je voor de job waarvoor je solliciteert voldoende toegevoegde waarde zal kunnen bieden. Hetzelfde geldt voor functietitels. Die volstaan niet om je persoonlijke waarde, vaardigheden of brede expertise te verduidelijken. Je kan bijvoorbeeld wel zeggen dat je pakweg marketing manager of chief evangelist bent geweest, als je niet aangeeft welke resultaten je daarmee hebt bereikt, dan is de kans klein dat je op gesprek zal mogen gaan. Bovendien is een functie in elk bedrijf toch anders. Als je als controller of boekhouder aan de slag was bij een multinational zal je taak heel anders zijn geweest dan als controller of boekhouder bij een kleine of middelgrote onderneming of een start-up.

Hoe moet het dan wel?

Je zal rekruteerders gemakkelijker overtuigen als je je prestaties staaft met cijfers. Uiteraard is dat voor de ene functie gemakkelijker dan de andere. Maar als je bijvoorbeeld als verkoopverantwoordelijke het aantal klanten hebt verdubbeld of als account manager de omzet bij twee of drie grote klanten de hoogte hebt ingekregen, mag je niet nalaten dat te vermelden. Let echter op! Verval niet in het andere uiterste. Ga dus niet nodeloos op zoek naar cijfers die je prestaties kunnen staven als die er niet zijn, maar vermeld dan in je cv dat je niet over cijfers beschikt die je talent kunnen bewijzen, maar dat een gesprek met je vroegere leidinggevende zeker overtuigend zal zijn. En zorg ervoor dat je niet alleen cijfers in de kijker plaatst, want dat zal rekruteerders dan weer afschrikken. Het meest overtuigend zal je zijn als je de resultaten die je hebt behaald, vermeldt in een goede, korte en bondige tekst. Als je dat niet vergeet, heb je meer kans om rekruteerders te overtuigen om je uit te nodigen voor een gesprek.

Wil je zelf ontdekken of je cv goed is opgesteld? Kom dan zeker naar onze JobVillage in Antwerpen op dinsdag 20 maart, in Brugge op dinsdag 27 maart of in Leuven op woensdag 28 maart, telkens van 14 tot 18u. Uiteraard kan daar ook met tientallen werkgevers spreken, krijg je loopbaanadvies, kan je deelnemen aan boeiende workshops met tips en tricks voor jouw sollicitatie en kan je in onze fotobooth een foto laten nemen voor op je cv of LinkedIn-profiel.

Geert Degrande

Schrijf je nu in op www.jobvillage.be