Zo moet een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk opgemaakt worden

Als je ergens een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk tekent, moet deze aan een aantal voorwaarden voldoen. Hoe het werk dat je gaat doen omschreven moet worden blijkt uit een arrest van het arbeidshof in Brussel.

Wat was er gebeurd?

Een werknemer ondertekende een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk. De werkgever beëindigde deze met naleving van een opzegtermijn van drie maanden. In de loop van deze opzegtermijn beëindigde de werkgever de overeenkomst dadelijk waarbij een opzegvergoeding werd betaald ten belope van het resterend deel van de opzegtermijn. De werknemer liet het er niet bij. Hij meende dat de werkgever de arbeidsovereenkomst had beëindigd voor de voltooiing van het werk zodat een dubbele opzegtermijn diende te worden nageleefd. Volgens de werkgever was er echter sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur omdat het werk onvoldoende omschreven was.

Wat besliste de rechter?

Het arbeidshof gaf de werknemer gelijk. Volgens het arbeidshof moet bij de indienstneming voor een duidelijk omschreven werk dit werk met helderheid, nauwkeurigheid en zekerheid omschreven worden. De werknemer moet daarmee in staat zijn om te weten welk werk hij precies zal moeten uitvoeren. Hij moet tevens in de mogelijkheid zijn de omvang en de duur ervan in te schatten. Volgens de rechter was hier aan die voorwaarde voldaan.

Wat te onthouden?

Als je een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk afsluit, moet die omschrijving je in staat stellen om de draagwijdte van de arbeidsovereenkomst in te schatten zowel wat betreft de uit te voeren werkzaamheden als wat de vermoedelijke duur daarvan betreft. Is dat niet het geval dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Beëindigt je werkgever de arbeidsovereenkomst voor het verstrijken van de termijn dan moet hij je meestal een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn, zonder dat deze vergoeding meer mag bedragen dan het dubbel van de opzegvergoeding die hij had moeten betalen als er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Bron: Arbeidshof Brussel, 18 april 2017, J.T.T., 2017, 475

Jan Roodhooft, advocaat