Kan je werkgever je verbieden om te gaan skiën?

Je zou dit jaar voor het eerst op wintersport willen gaan. Op het moment dat je dit vertelt aan je werkgever laat die je weten dat hij liever heeft dat je dit niet zou doen. Maar kan hij je verbieden om bepaalde sporten te beoefenen?

Sommige werkgevers hebben liever dat hun werknemers geen gevaarlijke sporten doen zoals parachutespringen, snowboarden of skiën. Als je daarbij namelijk geblesseerd raakt, riskeren ze dat je een tijdje niet kan komen werken en dat ze voor die periode wel een gewaarborgd loon moeten betalen. Maar kunnen ze je zo’n sport verbieden?

Een verbod kan niet

Het antwoord op die vraag is duidelijk. Je werkgever kan je niet verbieden om op skivakantie te gaan. Hij mag je bewegingsvrijheid en je keuze voor een bepaalde sport niet beperken. Staat er toch zo’n verbod in het arbeidsreglement of in je arbeidsovereenkomst, dan is dit niet geldig en kan je werkgever het niet afdwingen. Ook als er niets in je arbeidsovereenkomst (of het arbeidsreglement) staat, kan je werkgever je niet opleggen om deze sporten niet te doen.

Gewaarborgd loon

Raak je bij het uitoefenen van de sport geblesseerd -je breekt bijvoorbeeld een arm of een been- en kan je een tijdje niet komen werken, dan heb je recht op een gewaarborgd loon. Hierop bestaat in een beperkt aantal gevallen wel een uitzondering. Meer bepaald kan je geen aanspraak maken op zo’n gewaarborgd loon als het om een ongeval gaat tijdens een sportcompetitie of -exhibitie waarvoor toegangsgeld wordt gevraagd en waarvoor de deelnemers in om het even welke vorm een loon ontvangen. Dat zal slechts uitzonderlijk het geval zijn. Als je louter recreatief gaat skiën, moet je je op dat vlak alvast geen zorgen maken.

En als je ‘gek’ doet?

Ook als je een zware fout beging, kan je je recht op een gewaarborgd loon verliezen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als je dronken op de latten gaat staan. Hetzelfde zou bijvoorbeeld kunnen gelden als je buiten de piste gaat skiën. Als je werkgever weigert om je een gewaarborgd loon te betalen, zal hij wel het bewijs moeten leveren dat er sprake was van zo’n zware fout.

Jan Roodhooft, advocaat