Regiotalent

Er gaan geruchten dat het bedrijf waar je werkt binnenkort zal worden verkocht. Moet je dan als werknemer iets vrezen of moet de overnemer je bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren? Wat zijn de spelregels die gelden?

Je werkgever zou wel eens kunnen beslissen om zijn bedrijf te verkopen. Als werknemer heb je daar geen vat op. Maar wat gebeurt er in dat geval met je arbeidsovereenkomst?

De aandelen worden verkocht

Het kan vooreerst zijn dat de overnemer de aandelen koopt van de vennootschap waarin je werkt. In dat geval verandert er totaal niets voor jou. Je werkgever (dat is de vennootschap waarbinnen je je prestaties levert) blijft nu eenmaal dezelfde. Enkel de aandeelhouders en eventueel de bestuurders of zaakvoerders veranderen.

Er komt een nieuwe eigenaar

Wordt enkel de bedrijfsactiviteit verkocht waarbinnen je werkzaam bent, dan krijg je een nieuwe werkgever. Ook dan moet je je geen zorgen maken. In de wet staan er nu eenmaal strikte regels waaraan je nieuwe werkgever zich moet houden.

De nieuwe eigenaar moet de bestaande arbeidsovereenkomsten respecteren. Dat betekent dan ook dat hij je hetzelfde loon zal moeten betalen als voor de overname. Hij moet verder ook je anciënniteit overnemen, je plaats en tijd van tewerkstelling respecteren en dies meer. Het is daarbij niet nodig een nieuwe arbeidsovereenkomst met je nieuwe werkgever af te sluiten. Je bestaande arbeidsovereenkomst loopt gewoon verder.

Je moet wel enige flexibiliteit aan de dag leggen. Je nieuwe werkgever kan vragen dat er beperkte wijzigingen worden doorgevoerd aan je arbeidsovereenkomst.

Je plichten als werknemer

Bij een overname heb jij als werknemer ook plichten. Als je als werknemer verbonden bent aan de door je ex-werkgever overgedragen activiteit kan je niet zomaar kiezen om ’te blijven’. Je bent namelijk verplicht om mee over te gaan naar de nieuwe werkgever. Als je dat weigert, kan je een contractbreuk begaan en een verbrekingsvergoeding moeten betalen.

Jan Roodhooft, advocaat