6 salariscriteria die bepalen wat je uiteindelijk zal verdienen

Hoeveel je zal verdienen in je job hangt af van heel wat elementen. De volgende criteria zijn alvast cruciaal voor het bepalen van je salaris.

1. De job die je uitoefent

We moeten er geen tekening bijmaken dat wanneer je een gegeerd profiel hebt als ingenieur, hartspecialist, maar ook bijvoorbeeld een goede verkoper (sinds kort zelfs een knelpuntberoep) je aardig je boterham kan verdienen. Vervul je daarentegen een operationele functie als kassier of schoonmaker of ben je aan de slag in de horeca dan ligt je loon doorgaans beduidend lager.

2. De sector waarin je actief bent

De best betaalde sectoren blijven vandaag nog altijd de petrochemische nijverheid, adviesverlening (consultancy) en de bank- en verzekeringssector. Mik je op een hoger salaris, dan moet je dus in die sectoren op zoek naar een job.

3. Je studies

Alhoewel deze factor vandaag de dag strikt genomen minder speelt, blijft hij toch nog altijd vrij hard doorwegen vooral aan het begin van je carrière. Eens je doorgroeit, gaan jouw praktijkervaring, kennis van het bedrijf waar je aan de slag bent alsook je bijkomende vaardigheden (die je opdoet door bijvoorbeeld extra scholing) echter het zwaartepunt vormen in de bepaling van je salaris.

4. Jouw werkervaring

We kunnen er niet omheen. Je kan onmogelijk verwachten dat je aan het begin van je loopbaan hetzelfde zal verdienen als iemand met twintig jaar ervaring in dezelfde functie. Je loonpakket groeit onvermijdelijk mee met je leeftijd, je zogenaamde anciënniteit, althans wanneer je in dienstverband werkt.

5. Waar je aan de slag bent

Werk je in eigen regio, dan moet je meerekenen dat je doorgaans minder zal verdienen dan wanneer je aan de slag bent in Brussel (tenzij je natuurlijk in Brussel woont). Die hogere verloning valt deels te verklaren door de prominente aanwezigheid van heel wat hoofdkantoren van belangrijke bedrijven en merken in en rond de hoofdstad. Die trekken op hun beurt dan weer heel wat hooggeschoolde profielen aan wat automatisch tot een hogere verloning leidt.

6. Man/vrouw

Het is haast een schande om het nog te moeten vermelden, maar je geslacht bepaalt vandaag ook nog altijd (voor een stuk) je loonbriefje. Alle sectoren bij mekaar genomen, verdienen vrouwen nog steeds 6 % minder dan hun mannelijke collega’s binnen identieke functies.

Pascal Dewulf