Waarom jobhoppen je carrière (soms) om zeep kan helpen

Vooral jonge professionals bezondigen zich nog wel eens aan jobhopping. Toegegeven, je salaris zal er niet minder om worden. Maar, er zijn ook nadelen aan die veelvuldige jobwissels. Je carrière kan ervan uit de bocht gaan bijvoorbeeld.

Ben je een starter, dan weet je het meestal allemaal niet zo goed. Je bent nog op zoek naar je ideale plekje om je professioneel voor langere tijd te nestelen. Ook is dat jobhoppen een manier om je professionele horizonten te verbreden, je vakkennis te vergroten en tot professionele maturiteit te komen. Met andere woorden: al jobhoppend leer je jezelf en je professionele alter ego beter kennen. De meeste werkgevers weten dat en wegen aan het begin van jouw loopbaan dan ook de investeringen af die ze in jou doen qua opleiding en bijscholing.

Oude rot versus jonge snaak

Ben je al eerder een oude rot in het vak, dan wordt dat jobhoppen gelijk een stuk minder voordelig voor jezelf en je carrière. Een potentiële werkgever zal het dan eerder in een negatief perspectief bekijken. Naast het feit dat hij zal aarzelen om je aan te werven zal hij weerhoudend zijn om tijd, geld en middelen in jou te investeren. Hij leeft dan immers vaak met het vermoeden dat je misschien niet echt geëngageerd bent en je jezelf misschien al wat laat hangen. Oudere werknemers krijgen hier vrij vaak mee af te rekenen.

Twee tot drie jobs

Een potentiële werkgever zal vooral letten op de drie laatste jobs op je cv. Hebben die mekaar snel opgevolgd (maximum 1 tot 2 jaar tussen de verschillende jobs) dan zal hij zeker bijkomende vragen stellen over het hoe en waarom. Zorg op dat moment voor een consistente uitleg en geef mee dat je misschien tijdelijke jobs deed uit noodzaak (er is trouwens helemaal niets mis met tijdelijke jobs). Misschien werd je job wel geschrapt of ben je het slachtoffer geworden van een grote herstructureringsronde op je werk. Het maakt niet uit, zolang je verhaal klopt en je het positief brengt vanuit een lessons learned insteek.

Flexibel

Wijst de rekruteerder je bovendien op het feit dat de aard van je jobs bovendien wel heel erg uiteenlopend was, draai dat dan in je voordeel door te zeggen dat je een erg flexibele persoon bent die steeds nieuwe uitdagingen opzoekt. Hij of zij zal het graag horen.

Pascal Dewulf