5 topadviezen van een talentenjager

Raf Seymus staat aan het hoofd van Exellys, een bedrijf dat jonge toptalenten opspoort, voornamelijk in de IT-sector, en ervoor zorgt dat ze bij een aantal bedrijven die precies bij hen passen aan een boeiende loopbaan kunnen beginnen. Vanuit die positie is hij als geen ander vertrouwd met de noden die zowel bedrijven als jonge professionals vandaag uiten en met de soms brede kloof daartussen. “Iedereen weet dat talent zowat het enige is waarmee organisaties nog het verschil kunnen maken”, zegt hij, “maar toch valt op dat veel organisaties nog altijd eerst naar ervaring vragen en daarom vaak onvoldoende kansen geven aan jonge talenten. Als die goede begeleiding krijgen, is er nochtans bijzonder veel mogelijk.”

Raf Seymus geeft 5 toptips die jonge professionele talenten kunnen helpen om in hun professionele leven een vliegende start te nemen.

1. Maak tijd voor een selectie
Ga niet in op het eerste het beste werkaanbod, want als je onder je niveau begint, bestaat het gevaar dat je daar niet meer uit geraakt. Een keuze om op het eerste aanbod in te gaan, is verleidelijk maar kan zich tegen jou keren. Praat daarom met verschillende bedrijven en zoek ze desnoods zelf op.

2. Je kan je niet genoeg voorbereiden op de start van je carrière
Je moet die voorbereiding niet alleen maken als je op gesprek gaat, maar ook al bij je schriftelijke sollicitaties. Voorbereiden, dat is antwoorden op de volgende vragen: past het bedrijf bij je? Pas jij erbij? Wat doet het bedrijf precies? Waarom kan jij daar met je kwaliteiten voor een meerwaarde zorgen?

3. Stel vragen aan iedereen die iets over het bedrijfsleven weet
Of aan mensen die bij de bedrijven werken waar jij ook zou willen voor werken.

4. Ken jezelf
Je krijgt onvermijdelijk altijd de vraag om je sterke en zwakkere punten te beschrijven. Hoe beter je op die vraag voorbereid bent en hoe nauwkeuriger je er op kan antwoorden, hoe groter je kansen. Er bestaan talrijke tests die je helpen om alle facetten van je persoonlijkheid in kaart te brengen. Doe er een aantal en bevraag verschillende mensen uit je omgeving, zodat je een persoonlijke SWOT-analyse kan maken.

5. Blijf wakker en proactief
Ook als je een job hebt gevonden, mag je nooit denken dat “de buit binnen is”. Een dergelijke houding keert zich binnen de kortste keren tegen je. Je moet blijven leren en aan je employability werken.

Geert Degrande