Parent at Work: zo herken je een gezinsvriendelijke werkgever

Gepost op 05/12/2018

De Gezinsbond lanceert de campagne GEZINophetWERK, waarbij werkgevers een charter ondertekenen om een gezinsvriendelijke werkomgeving te creëren.

Welke maatregelen treffen gezinsvriendelijke werkgevers? Welke flexibiliteit kan je als ouder verwachten? Alle gezinsvriendelijke maatregelen op het gebied van uurroosters, verlofregelingen, extraatjes en sociaal overleg van het bedrijf. Als sollicitant op zoek gaan naar een job die goed te combineren valt met je rol als ouder van twee kleuters? Je werkgever tips geven hoe het nog beter kan? Lees dan vooral verder.

 

Wat doen gezinsvriendelijke werkgevers op het gebied van je uren?

Bedrijven kunnen zorgen voor onder meer:

  • De invoering van glijdende werkuren
  • Het accommoderen van deeltijds werken
  • Thuiswerk mogelijk maken of uitbreiden
  • Werknemers flexibel laten wisselen van onderlinge uurroosters (vb. bij ploegenwerk)
  • Opleidingen tijdens de werkuren plannen

 

Hoe kan jouw bedrijf helpen om vakantieperiodes vlot te overbruggen?

Bedrijven kunnen zelf mee nadenken of instaan voor opvangproblemen van ouders:

  • Ouderschaps-, geboorte- of adoptieverlof aanmoedigen
  • Werkgevers informeren over mogelijke verlofstelsels
  • Rekening houden met schoolvakanties, examenperiodes of sluitingsdagen van crèches
  • Compensatiedagen laten opsparen en het flexibel opnemen ervan
  • Vlot toekennen van zorgverlof, familiaal verlof,…
  • Meer vakantiedagen en geboorteverlof toekennen dan het wettelijke minimum
  • Onbetaald verlof laten opnemen
  • Last minute een halve dag verlof kunnen opnemen voor noodgevallen
  • Ouders voorrang geven voor de keuze van vakantieperiodes

 

Welke extraatjes, premies of extra voorzieningen kan je als ouder verwachten?

Bedrijven kunnen zichzelf extra aantrekkelijk maken en hun personeel motiveren met onder meer:

  • Kinderopvang op het werk voorzien of in de buurt faciliteren
  • Vakantieopvang op het werk voorzien
  • Een jaarlijkse bedrijfsuitstap voor alle gezinnen organiseren
  • Gezinnen op het werk uitnodigen
  • Familienieuws opnemen in de bedrijfskrant
  • Extra kinderbijslag voorzien
  • Groepsaankopen aanbieden
  • ‘Gezin en werk’ bespreekbaar maken met de leidinggevende of op de agenda van overlegorganen plaatsen

 

Meer lezen of de volledige lijst met gezinsvriendelijke maatregelen uitpluizen? Haast je dan naar www.gezinophetwerk.be en lees er de charter, veelgestelde vragen en praktijkvoorbeelden.

Eveline Janssens